Adviseur Starters & Stages
Ben jij klaar om het verschil te maken als Adviseur Starters & Stages binnen de overheid? Hier krijg je de kans om een strategische rol te vervullen in werving en selectie, duurzame relaties met onderwijsinstellingen op te bouwen en bij te dragen aan toekomstig beleid. Nieuwsgierig? Lees dan verder!
Geplaatst op: 26 september 2023
Wat ga je doen?
Als Adviseur Starters & Stages binnen een overheidsinstantie, zal je betrokken zijn bij de verdere ontwikkeling en implementatie van het beleid met betrekking tot stages en startersposities. In deze rol heb je een tactische functie en lever je een bijdrage aan de werving en selectie van nieuwe starters.
Jouw vastberadenheid en proactieve aanpak stellen je in staat om waardevolle relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie, met partners zoals universiteiten, hogescholen en mbo-instellingen. Daarnaast zal je advies verstrekken en nauw samenwerken met de campus marketeer van de afdeling Arbeidsmarktcommunicatie. De overkoepelende visie is gericht op het vestigen van duurzame relaties met studenten, met als doel bewustzijn te creëren en een succesvolle conversie te bewerkstelligen. Een van jouw taken is het stimuleren en ondersteunen van alle afdelingen binnen de organisatie om campusrecruitment uit te voeren. Door het implementeren van effectief beleid, het opzetten van een passende infrastructuur en het beschikbaar stellen van de benodigde middelen, ben je in staat om de gestelde visie en doelstellingen te bereiken.
Samen met jouw team zet je je sterk in om de organisatie te profileren en ervoor te zorgen dat deze in de gedachten van de juiste doelgroepen staat. Het is van groot belang dat het stage- en starterbeleid naadloos aansluit bij het bredere HR-beleid en de strategische doelen van de organisatie. Om deze reden zal je het beleid afstemmen en de ontwikkelingen binnen het vakgebied nauwlettend volgen, zodat je relevante trends en best practices kunt vertalen naar het beleid van de organisatie.
Door al deze taken en verantwoordelijkheden uit te voeren, draag je bij aan het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent. Eerder ben je al werkzaam geweest met een soortgelijke doelgroep en heb je hiermee mooie resultaten geboekt. Deze strategische rol vraagt om een nieuwsgierige blik maar ook een vleugje creativiteit. De opdrachtgever is benieuwd welke routes zij kunnen aanboren om in het oog te springen bij de jonge, juridische student.
Wat ga je zoal doen?
- Je zoekt de verbinding op met interne stakeholders en zorgt dat het stage- en startersbeleid uitgevoerd wordt;
- Je haalt tevens op waarom dingen wel of niet lopen en komt, indien nodig, met oplossingen;
- Samen met de campus marketeer kijken jullie naar relevante events om aanwezig te zijn, samen ontwikkelen jullie het verhaal dat daar verteld wordt en denken na over bijvoorbeeld gadgets;
- Je fungeert als adviseur voor diverse afdelingen, waarbij je hen voorziet van advies met betrekking tot stage- en startergerelateerde onderwerpen;
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen omtrent dit onderwerp en legt nieuwe contacten met scholen en universiteiten;
- Je beoordeelt en selecteert geschikte kandidaten voor startersfuncties.
Wie ben jij?
- Je bent in het bezit van een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bestuurskunde, of een vergelijkbare studie;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur binnen het HR-domein;
- Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie;
- Je hebt inzicht in werving- en selectieprocessen;
- Je hebt werkervaring met innovatieve manieren om doelgroepen te benaderen;
- Je hebt een duidelijk omschreven voorbeeld opgenomen in je cv dat je ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie binnen een organisatie illustreert;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met externe onderwijsinstellingen;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar;
- Je kunt uiterlijk starten op 1 november 2023.
Wensen:
- Je hebt een goed geschreven stuk over het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie;
- Je hebt werkervaring met het op innovatieve wijze benaderen van doelgroepen;
- Je hebt vergelijkbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid;
- Je hebt affiniteit met de doelgroep, met name starters en stagiaires.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Wat ga je doen?
Als Adviseur Starters & Stages binnen een overheidsinstantie, zal je betrokken zijn bij de verdere ontwikkeling en implementatie van het beleid met betrekking tot stages en startersposities. In deze rol heb je een tactische functie en lever je een bijdrage aan de werving en selectie van nieuwe starters.
Jouw vastberadenheid en proactieve aanpak stellen je in staat om waardevolle relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie, met partners zoals universiteiten, hogescholen en mbo-instellingen. Daarnaast zal je advies verstrekken en nauw samenwerken met de campus marketeer van de afdeling Arbeidsmarktcommunicatie. De overkoepelende visie is gericht op het vestigen van duurzame relaties met studenten, met als doel bewustzijn te creëren en een succesvolle conversie te bewerkstelligen. Een van jouw taken is het stimuleren en ondersteunen van alle afdelingen binnen de organisatie om campusrecruitment uit te voeren. Door het implementeren van effectief beleid, het opzetten van een passende infrastructuur en het beschikbaar stellen van de benodigde middelen, ben je in staat om de gestelde visie en doelstellingen te bereiken.
Samen met jouw team zet je je sterk in om de organisatie te profileren en ervoor te zorgen dat deze in de gedachten van de juiste doelgroepen staat. Het is van groot belang dat het stage- en starterbeleid naadloos aansluit bij het bredere HR-beleid en de strategische doelen van de organisatie. Om deze reden zal je het beleid afstemmen en de ontwikkelingen binnen het vakgebied nauwlettend volgen, zodat je relevante trends en best practices kunt vertalen naar het beleid van de organisatie.
Door al deze taken en verantwoordelijkheden uit te voeren, draag je bij aan het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent. Eerder ben je al werkzaam geweest met een soortgelijke doelgroep en heb je hiermee mooie resultaten geboekt. Deze strategische rol vraagt om een nieuwsgierige blik maar ook een vleugje creativiteit. De opdrachtgever is benieuwd welke routes zij kunnen aanboren om in het oog te springen bij de jonge, juridische student.
Wat ga je zoal doen?
- Je zoekt de verbinding op met interne stakeholders en zorgt dat het stage- en startersbeleid uitgevoerd wordt;
- Je haalt tevens op waarom dingen wel of niet lopen en komt, indien nodig, met oplossingen;
- Samen met de campus marketeer kijken jullie naar relevante events om aanwezig te zijn, samen ontwikkelen jullie het verhaal dat daar verteld wordt en denken na over bijvoorbeeld gadgets;
- Je fungeert als adviseur voor diverse afdelingen, waarbij je hen voorziet van advies met betrekking tot stage- en startergerelateerde onderwerpen;
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen omtrent dit onderwerp en legt nieuwe contacten met scholen en universiteiten;
- Je beoordeelt en selecteert geschikte kandidaten voor startersfuncties.
Wie ben jij?
- Je bent in het bezit van een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bestuurskunde, of een vergelijkbare studie;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur binnen het HR-domein;
- Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie;
- Je hebt inzicht in werving- en selectieprocessen;
- Je hebt werkervaring met innovatieve manieren om doelgroepen te benaderen;
- Je hebt een duidelijk omschreven voorbeeld opgenomen in je cv dat je ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie binnen een organisatie illustreert;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met externe onderwijsinstellingen;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar;
- Je kunt uiterlijk starten op 1 november 2023.
Wensen:
- Je hebt een goed geschreven stuk over het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie;
- Je hebt werkervaring met het op innovatieve wijze benaderen van doelgroepen;
- Je hebt vergelijkbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid;
- Je hebt affiniteit met de doelgroep, met name starters en stagiaires.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Ga de uitdaging aan
Stap 1. Kennismaken
Wie ben je? Wat zijn je wensen? En waar ben je goed in? We willen alles van je weten. Om zo een goed beeld van jouw totaalplaatje te krijgen. Dat doen we tijdens een intake. Digitaal. Of bij ons op kantoor.
Stap 2. Inventariseren
We bekijken je cv en de mogelijkheden in de markt. Vinden we een match? Soms vragen we je een motivatiebrief te schrijven. Of een referentie van een vorige werkgever aan te leveren.
Stap 3. Introduceren
Het moment van de waarheid. We introduceren jouw profiel bij de opdrachtgever. Klopt vraag en aanbod? Hier ligt de kracht van NOVÉMBER. De perfecte match maken.
Stap 4. Plaatsing
Goed nieuws! Je mag van start bij de opdrachtgever. NOVÉMBER. maakt de administratie in orde. Zodat jij je kunt focussen op je nieuwe opdracht. Ben je er klaar voor?
