Anti-discriminatie Beleid
NOVÉMBER. staat voor een werkomgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd, gewaardeerd en gelijke kansen krijgt, ongeacht hun achtergrond, identiteit of kenmerken. Wij zijn vastbesloten om discriminatie in welke vorm dan ook te voorkomen en om een inclusieve cultuur te bevorderen waarin diversiteit wordt omarmd. Als recruitmentclub zijn we ons bewust van onze verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige en respectvolle werkomgeving voor al onze medewerkers, kandidaten en klanten.
Non-discriminatiebeleid
NOVÉMBER. erkent dat discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie, nationaliteit, handicap of enige andere wettelijk beschermde status onaanvaardbaar is. We hanteren een strikt non-discriminatiebeleid en zullen geen discriminatie tolereren in ons wervingsproces, op de werkplek of in onze interacties met klanten en partners.
Werving en selectie
We streven naar een eerlijk en objectief wervings- en selectieproces waarbij kandidaten worden beoordeeld op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie, zonder discriminatie op welke grond dan ook. We moedigen diversiteit aan en streven ernaar om een diverse en inclusieve personeelsbestand op te bouwen.
Werkmilieu
NOVÉMBER. bevordert een werkomgeving waarin alle medewerkers worden gerespecteerd, gewaardeerd en behandeld met waardigheid, ongeacht hun achtergrond of kenmerken. We streven naar een cultuur van respect, samenwerking en gelijkheid, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Gelijke kansen
We geloven in gelijke kansen voor iedereen en zijn toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. We zullen actief werken aan het creëren van kansen voor alle medewerkers om te groeien, te ontwikkelen en te gedijen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of kenmerken.
Meldingsprocedure
NOVÉMBER. moedigt medewerkers aan om discriminatie, ongelijke behandeling of andere vormen van uitsluiting te melden. Melden is veilig, vertrouwelijk en kan zonder angst voor benadeling of vergelding.
Je kunt contact opnemen met onze vertrouwenspersoon, Jacqueline Zoutendijk, via vertrouwenspersoon@november.nl. Je bericht komt rechtstreeks bij de vertrouwenspersoon terecht en wordt vertrouwelijk behandeld. Je kunt hier ook terecht voor advies, zonder direct een formele melding te doen.
Daarnaast kun je contact opnemen met het interne aanspreekpunt. Dit is een laagdrempelige eerste ingang om te bespreken wat er speelt en om mogelijke vervolgstappen te verkennen.
Je kunt er ook voor kiezen om contact op te nemen met een externe, onafhankelijke instantie, zoals www.discriminatie.nl.
Meldingen worden zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Indien nodig wordt een onderzoek gestart en neemt NOVÉMBER. passende maatregelen om situaties aan te pakken en herhaling te voorkomen.
De volledige werkwijze rondom meldingen en klachten is vastgelegd in de afzonderlijke meldingsprocedure discriminatie.
Wil je een melding maken? Klik dan hier voor de meldingsprocedure.
Bewustwording en beleid
Bij NOVÉMBER. streven we naar continue ontwikkeling op het gebied van diversiteit, gelijkheid en non-discriminatie. We houden ons beleid up-to-date en informeren onze medewerkers regelmatig over relevante thema’s.
Toezegging voor naleving
NOVÉMBER. verbindt zich ertoe om te voldoen aan alle toepasselijke wetten en voorschriften met betrekking tot non-discriminatie en zal actief werken aan het handhaven van deze normen binnen onze organisatie. We zullen regelmatig ons anti-discriminatiebeleid herzien en verbeteren om ervoor te zorgen dat het relevant blijft en wordt nageleefd.
