Anti-discriminatie Beleid

NOVÉMBER. staat voor een werkomgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd, gewaardeerd en gelijke kansen krijgt, ongeacht hun achtergrond, identiteit of kenmerken. Wij zijn vastbesloten om discriminatie in welke vorm dan ook te voorkomen en om een inclusieve cultuur te bevorderen waarin diversiteit wordt omarmd. Als recruitmentclub zijn we ons bewust van onze verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige en respectvolle werkomgeving voor al onze medewerkers, kandidaten en klanten.

Non-discriminatiebeleid

NOVÉMBER. erkent dat discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie, nationaliteit, handicap of enige andere wettelijk beschermde status onaanvaardbaar is. We hanteren een strikt non-discriminatiebeleid en zullen geen discriminatie tolereren in ons wervingsproces, op de werkplek of in onze interacties met klanten en partners.

Werving en selectie

We streven naar een eerlijk en objectief wervings- en selectieproces waarbij kandidaten worden beoordeeld op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie, zonder discriminatie op welke grond dan ook. We moedigen diversiteit aan en streven ernaar om een diverse en inclusieve personeelsbestand op te bouwen.

Werkmilieu

NOVÉMBER. bevordert een werkomgeving waarin alle medewerkers worden gerespecteerd, gewaardeerd en behandeld met waardigheid, ongeacht hun achtergrond of kenmerken. We streven naar een cultuur van respect, samenwerking en gelijkheid, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Gelijke kansen

We geloven in gelijke kansen voor iedereen en zijn toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. We zullen actief werken aan het creëren van kansen voor alle medewerkers om te groeien, te ontwikkelen en te gedijen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of kenmerken.

Meldingsprocedure

NOVÉMBER. moedigt alle medewerkers aan om discriminatie of ongelijke behandeling te melden. We zullen klachten serieus nemen, vertrouwelijk behandelen en snel en effectief reageren op meldingen van discriminatie. We bieden een veilige ruimte voor medewerkers om hun zorgen te uiten en zullen geen represailles tolereren tegen degenen die melding maken van discriminatie.

Wil je een melding maken? Klik dan hier voor de meldingsprocedure.

Bewustwording en beleid

Bij NOVÉMBER. streven we naar continue ontwikkeling op het gebied van diversiteit, gelijkheid en non-discriminatie. We houden ons beleid up-to-date en informeren onze medewerkers regelmatig over relevante thema’s.

Toezegging voor naleving

NOVÉMBER. verbindt zich ertoe om te voldoen aan alle toepasselijke wetten en voorschriften met betrekking tot non-discriminatie en zal actief werken aan het handhaven van deze normen binnen onze organisatie. We zullen regelmatig ons anti-discriminatiebeleid herzien en verbeteren om ervoor te zorgen dat het relevant blijft en wordt nageleefd.

Bekijk en download Anti-discriminatie Beleid