Wat ga je doen?
In deze rol werk je binnen het Team Veiligheid en Wijkgericht Werken aan het ontwikkelen en implementeren van beleid voor de aanpak van jeugdoverlast, jeugdcriminaliteit, en cybercrime. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een persoonsgerichte aanpak voor risicojeugd, het implementeren van interventies, het monitoren van de aanpak, en het actualiseren van het beleid omtrent cybercrime. Daarnaast bereid en voer je maatregelen uit in het kader van de Regiodeal Noord Limburg, met name op het gebied van de regionale communicatiecampagne Kijk Niet Weg. Je werkt nauw samen met collega's en externe partners om een veiligere gemeente te realiseren.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Integrale Veiligheidskunde, en minimaal drie jaar relevante werkervaring;
- Je beschikt over gedegen kennis van diverse communicatie-instrumenten en social media, en hebt plezier in het ontwikkelen van nieuwe instrumenten en werkwijzen;
- Je hebt vaardigheden om integraal te werken en een flexibele houding die je in staat stelt om ook op onverwachte momenten nieuwe taken op je te nemen;
- Je bent zelfstandig en weet met jouw beïnvloedingsstijlen zaken voor elkaar te krijgen;
- Bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid zijn onmisbare eigenschappen voor deze rol;
- Jij bent 20-36 uur per week beschikbaar.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Wat ga je doen?
In deze rol werk je binnen het Team Veiligheid en Wijkgericht Werken aan het ontwikkelen en implementeren van beleid voor de aanpak van jeugdoverlast, jeugdcriminaliteit, en cybercrime. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een persoonsgerichte aanpak voor risicojeugd, het implementeren van interventies, het monitoren van de aanpak, en het actualiseren van het beleid omtrent cybercrime. Daarnaast bereid en voer je maatregelen uit in het kader van de Regiodeal Noord Limburg, met name op het gebied van de regionale communicatiecampagne Kijk Niet Weg. Je werkt nauw samen met collega's en externe partners om een veiligere gemeente te realiseren.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Integrale Veiligheidskunde, en minimaal drie jaar relevante werkervaring;
- Je beschikt over gedegen kennis van diverse communicatie-instrumenten en social media, en hebt plezier in het ontwikkelen van nieuwe instrumenten en werkwijzen;
- Je hebt vaardigheden om integraal te werken en een flexibele houding die je in staat stelt om ook op onverwachte momenten nieuwe taken op je te nemen;
- Je bent zelfstandig en weet met jouw beïnvloedingsstijlen zaken voor elkaar te krijgen;
- Bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid zijn onmisbare eigenschappen voor deze rol;
- Jij bent 20-36 uur per week beschikbaar.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Ga de uitdaging aan
Stap 1. Kennismaken
Wie ben je? Wat zijn je wensen? En waar ben je goed in? We willen alles van je weten. Om zo een goed beeld van jouw totaalplaatje te krijgen. Dat doen we tijdens een intake. Digitaal. Of bij ons op kantoor.
Stap 2. Inventariseren
We bekijken je cv en de mogelijkheden in de markt. Vinden we een match? Soms vragen we je een motivatiebrief te schrijven. Of een referentie van een vorige werkgever aan te leveren.
Stap 3. Introduceren
Het moment van de waarheid. We introduceren jouw profiel bij de opdrachtgever. Klopt vraag en aanbod? Hier ligt de kracht van NOVÉMBER. De perfecte match maken.
Stap 4. Plaatsing
Goed nieuws! Je mag van start bij de opdrachtgever. NOVÉMBER. maakt de administratie in orde. Zodat jij je kunt focussen op je nieuwe opdracht. Ben je er klaar voor?
