Wie via een uitzendbureau aan de slag gaat, krijgt vaak te maken met het fasensysteem. Dit systeem bepaalt welke rechten en plichten je hebt als uitzendkracht, en hoe je contract zich in de loop van de tijd ontwikkelt. Bij NOVÉMBER. hanteren we de NBBU-cao voor uitzendkrachten, waarin het fasensysteem is vastgelegd. In dit artikel leggen we stap voor stap uit wat de verschillende fasen betekenen en wat dit concreet voor jou inhoudt.
Wat is het fasensysteem?
Het fasensysteem is een belangrijk onderdeel van de NBBU-cao. Het geeft structuur aan de arbeidsrelatie tussen jou, NOVÉMBER. en de opdrachtgever. Afhankelijk van hoe lang je via het bureau werkt, bevind je je in een bepaalde fase. Hoe verder je komt, hoe meer zekerheid en rechten je opbouwt.
Fase 1 & 2 – De start met uitzendbeding
In fase 1 en 2 werk je vaak met een uitzendbeding. Dit betekent dat je overeenkomst automatisch eindigt wanneer de opdrachtgever de opdracht stopzet, of als je ziek wordt. Toch zijn er spelregels:
- Deze fasen duren samen maximaal 52 gewerkte weken.
- Je bouwt rechten op zolang je daadwerkelijk werkt.
- Binnen deze periode mag je verschillende opdrachten doen, maar de gewerkte weken tellen door.
Extra bescherming: als er een minimale duur van 4 weken is afgesproken, mag de overeenkomst in die periode niet zomaar beëindigd worden, zelfs niet bij ziekte.
Fase 3 – Tijdelijke contracten met meer zekerheid
Na de eerste 52 weken ga je door naar fase 3. Hierin werk je met tijdelijke arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding. Dat betekent meer zekerheid:
- Je krijgt contracten voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 3 of 6 maanden).
- Tijdens de looptijd van het contract heb je recht op loon, ook als de opdrachtgever geen werk heeft.
- Je kunt maximaal 4 jaar in fase 3 blijven, of tot je 6 contracten hebt gehad.
Fase 4 – Contract voor onbepaalde tijd
Na fase 3 bereik je fase 4. Dit is het meest zekere stadium: je hebt recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hiermee krijg je dezelfde zekerheid als vaste medewerkers, inclusief alle rechten en plichten die daarbij horen.
Wat als je van opdrachtgever wisselt?
Een veelgestelde vraag is of je opnieuw in fase 1 begint als je van opdrachtgever wisselt. Het antwoord is: nee. Je fasen lopen door zolang je via NOVÉMBER. blijft werken
Hoe weet je in welke fase je zit?
NOVÉMBER. houdt je contracthistorie bij en kan je altijd vertellen in welke fase je je bevindt. Ook in je contract en uitzendbevestiging vind je terug wat voor overeenkomst je hebt.
Tip: heb je twijfels of wil je weten hoe jouw situatie eruitziet? Neem gerust contact op met onze backoffice.
Het fasensysteem in de praktijk
Het fasensysteem kan best ingewikkeld lijken, maar in de praktijk betekent het dat je steeds meer zekerheid en rechten opbouwt naarmate je langer werkt. Zo start je flexibel en groei je door naar steeds meer stabiliteit.
Voor veel medewerkers is dit een ideale manier om ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers, met de zekerheid dat je rechten goed geregeld zijn.
Het fasensysteem van de NBBU-cao is er om uitzendkrachten duidelijkheid en zekerheid te bieden. Van de flexibele start in fase 1 en 2, via tijdelijke contracten in fase 3, tot een vast contract in fase 4: elke stap brengt je dichter bij stabiliteit in je werk.
Meer weten?
Wil je weten in welke fase jij zit of heb je vragen over jouw contract bij NOVÉMBER? Neem contact op met ons team. Wij kijken graag met je mee en zorgen dat je altijd precies weet waar je aan toe bent.
