Op 17 april 2025 hebben de VNG, WSGO en vakbonden FNV, CNV en CMHF een voorlopig akkoord bereikt over de nieuwe cao Gemeenten en cao SGO. Deze cao’s zijn van toepassing op ruim 222.000 medewerkers in het sociaal domein en hebben een voorgestelde looptijd van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. Het akkoord wordt momenteel voorgelegd aan de leden van de betrokken partijen, met een definitief besluit op 6 juni 2025.
Belangrijkste punten uit het voorlopige akkoord:
1. Salarisverhogingen in vijf stappen
-
1 april 2025: +2%
-
1 oktober 2025: +1,85%
-
1 januari 2026: +€35 nominaal
-
1 juli 2026: +1,25%
-
1 januari 2027: +1,6%
Deze stappen resulteren in een gemiddelde loonstijging van ongeveer 7% tot 8,5%, met name in de lagere loonschalen.
2. Minimum uur salaris van €16 Vanaf 1 januari 2026 wordt een minimum uur salaris van €16 ingevoerd voor medewerkers in de reguliere salarisschalen, met uitzondering van schaal A.
3. Verhoogde vergoedingen
-
Thuiswerkvergoeding stijgt van €2,15 naar €2,40 netto per dag.
-
Internetvergoeding blijft €0,85 netto per thuiswerkdag.
-
Toelage onregelmatige dienst wordt verhoogd naar 75% op zaterdag en 100% op zon- en feestdagen.
4. Individueel Keuzebudget (IKB) Vanaf 1 januari 2026 kunnen medewerkers jaarlijks tot €1.250 fiscaal vriendelijk gebruiken om studieschulden bij DUO af te lossen, met een maximum van €6.250 over vijf jaar.
5. Inclusieve cao
-
Invoering van gendertransitieverlof: maximaal 24 weken betaald verlof over een periode van 10 jaar.
-
Mogelijkheid om Tweede Paasdag en Tweede Pinksterdag te ruilen voor andere feest- of herdenkingsdagen die passen bij iemands religie, culturele achtergrond of levensovertuiging.
-
Uitbreiding van ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen en bij meerlingen.
6. Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) Een nieuwe RVU-regeling wordt ingevoerd per 1 januari 2026, gericht op medewerkers met een zwaar beroep. Deze regeling maakt het mogelijk om maximaal twee jaar voor de AOW-leeftijd met pensioen te gaan, onder bepaalde voorwaarden.
7. Reiskostenvergoeding Werkgevers worden verplicht om per 1 januari 2026 een regeling voor reiskosten woon-werkverkeer vast te stellen. De invulling hiervan wordt lokaal bepaald.
Wat betekent dit voor jou als je via NOVÉMBER. werkt?
Bij NOVÉMBER. zorgen we ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Wij hanteren de Inlenersbeloning volgens de NBBU CAO, wat betekent dat je dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt als medewerkers die direct in dienst zijn bij de gemeente of organisatie waar je werkt. Zelfde loon, zelfde toeslagen, zelfde vergoedingen. Eerlijk en transparant, zonder omwegen.
Meer weten? Heb je vragen over jouw arbeidsvoorwaarden of ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen het sociaal domein? We staan voor je klaar. Bij NOVÉMBER. maken we werk van jouw groei.
Let’s go — samen verder.
Let op: dit akkoord is nog niet definitief en wordt momenteel voorgelegd aan de leden van de betrokken partijen. Het definitieve besluit wordt verwacht op 6 juni 2025.
