Het salaris van een jeugdconsulent hangt samen met ervaring, de salarisschaal waarin je bent ingedeeld en de complexiteit van de functie. Werk je bij een gemeente, dan val je meestal onder de gemeentelijke cao. Daardoor zijn salarisschalen en salarisontwikkeling duidelijk vastgelegd.
In dit artikel lees je wat een jeugdconsulent gemiddeld verdient, hoe de salarisschalen werken en welke factoren invloed hebben op je inkomen.
Ben je niet alleen benieuwd naar het salaris, maar ook naar de inhoud van het vak? Lees dan ook ons artikel over werken als jeugdconsulent.
Wat verdient een jeugdconsulent?
Het salaris van een jeugdconsulent ligt gemiddeld tussen de € 3.300 en € 5.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). De exacte hoogte hangt af van je ervaring, de gemeente waar je werkt en de zwaarte van de functie.
Ook de werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen de functie spelen een rol. Lees meer over wat een jeugdconsulent doet.
Onderstaande bedragen geven een globale indicatie.
| Ervaring | Indicatie bruto per maand* |
| Startend | € 3.300 – € 3.900 |
| Enkele jaren ervaring | € 3.900 – € 4.500 |
| Senior | Tot ongeveer € 5.000 |
*Afhankelijk van ervaring, gemeente en salarisschaal.
In welke salarisschaal valt een jeugdconsulent?
De meeste jeugdconsulenten vallen binnen schaal 9 of schaal 10 van de gemeentelijke cao.
Welke schaal op jou van toepassing is, hangt af van de inhoud van de functie, je ervaring en de verantwoordelijkheden die je draagt.
Salarisschaal 9
Veel startende en medior jeugdconsulenten beginnen in schaal 9. Naarmate je meer ervaring opdoet en complexere casussen zelfstandig behandelt, groei je binnen deze schaal door.
Salarisschaal 10
Jeugdconsulenten met ruime ervaring, specialistische kennis of aanvullende verantwoordelijkheden worden regelmatig ingedeeld in schaal 10. Denk bijvoorbeeld aan consulenten die complexe veiligheidszaken behandelen of collega’s begeleiden.
Welke factoren bepalen het salaris van een jeugdconsulent?
Niet iedere jeugdconsulent verdient hetzelfde. Het uiteindelijke salaris hangt onder andere af van:
- werkervaring binnen het sociaal domein;
- de complexiteit van de caseload;
- de grootte van de gemeente;
- opleidingsniveau;
- specialistische kennis, bijvoorbeeld binnen jeugdbescherming of veiligheid;
- aanvullende verantwoordelijkheden, zoals coaching of coördinatie.
Binnen gemeenten zijn functiewaardering en salarisschalen leidend. Dat zorgt voor duidelijkheid en transparantie.
Hoe ontwikkelt je salaris zich?
Binnen de gemeentelijke cao groeit je salaris stapsgewijs naarmate je meer ervaring opdoet. Daarnaast kun je doorgroeien naar een hogere salarisschaal wanneer je functie verandert of je meer verantwoordelijkheden krijgt.
Veel jeugdconsulenten ontwikkelen zich richting specialistische functies of rollen waarin zij collega’s begeleiden of beleidsmatig adviseren.
Wat verdien je als jeugdconsulent via detachering?
Werk je via detachering bij een gemeente? Dan sluit je salaris doorgaans aan bij de functie die je uitvoert en de arbeidsvoorwaarden die daarvoor gelden.
Bij NOVÉMBER. werk je volgens de NBBU-cao. Daarbij passen wij de wettelijke regels rondom gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden toe. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de functie en de organisatie waar je werkt.
Zijn er salarisverschillen tussen gemeenten en detachering?
In de praktijk zit het verschil meestal niet in het basissalaris.
Professionals kiezen vaak voor detachering vanwege:
- afwisselende opdrachten;
- de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende gemeenten;
- persoonlijke begeleiding;
- ontwikkelmogelijkheden;
- een goede balans tussen zekerheid en afwisseling.
Hoe kun je doorgroeien als jeugdconsulent?
Er zijn verschillende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen het sociaal domein.
Functies met een hoger salaris
Veel jeugdconsulenten groeien door naar functies zoals:
- senior jeugdconsulent;
- beleidsmedewerker Jeugd;
- teamcoördinator;
- projectleider binnen het sociaal domein;
- kwaliteitsmedewerker Jeugd.
Met meer verantwoordelijkheden groeit vaak ook de salarisschaal mee.
Veelgestelde vragen over het salaris van een jeugdconsulent
Wat verdient een startende jeugdconsulent?
Een startende jeugdconsulent verdient gemiddeld tussen de € 3.300 en € 3.900 bruto per maand, afhankelijk van de gemeente en de salarisschaal.
Verdien je meer bij een grote gemeente?
Dat verschilt per functie. Grote gemeenten hebben vaak complexere casuïstiek, maar de salarisschalen worden bepaald door de gemeentelijke cao en de functiewaardering.
Valt een jeugdconsulent onder de gemeentelijke cao?
Wanneer je rechtstreeks in dienst bent bij een gemeente, val je onder de gemeentelijke cao. Werk je via detachering, dan gelden de arbeidsvoorwaarden die horen bij jouw overeenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving.
Bouw je pensioen op als je via detachering werkt?
Ja. Werk je via NOVÉMBER., dan bouw je pensioen op volgens de afspraken uit de NBBU-cao.
Werken als jeugdconsulent via NOVÉMBER.
Bij NOVÉMBER. geloven we dat goed werk begint bij de juiste omgeving. Daarom kijken we verder dan alleen een cv of functietitel.
We verbinden jeugdconsulenten aan opdrachten waar inhoud, ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. Zo krijg je de kans om ervaring op te doen bij verschillende gemeenten, terwijl je blijft werken aan je eigen groei.
Ben je benieuwd welke opdrachten momenteel beschikbaar zijn? Bekijk onze actuele vacatures voor jeugdconsulenten of lees meer over werken in het sociaal domein. We denken graag met je mee over een volgende stap die past bij jouw ervaring en ambities.
