Als je via een bureau werkt, kan het soms onduidelijk zijn hoe jouw loon precies wordt bepaald. Gelukkig is daar een duidelijke regeling voor: de inlenersbeloning. Deze afspraak zorgt ervoor dat jij als uitzendkracht niet minder verdient dan collega’s die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. In deze blog leggen we je uit hoe de inlenersbeloning werkt, wat dit betekent voor je salaris en welke voordelen het voor jou heeft.
Wat is de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel van de NBBU-cao. Het betekent dat jij als uitzendkracht recht hebt op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers van de opdrachtgever die hetzelfde werk doen.
Concreet gaat het om zaken zoals:
- Het salaris volgens de functiegroep bij de opdrachtgever.
- Toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk of onregelmatige diensten.
- ADV-dagen of extra verlofdagen.
- Periodieken of loonsverhogingen die gelden bij de opdrachtgever.
- Eventuele bonusregelingen of andere financiële afspraken.
Waarom is de inlenersbeloning belangrijk?
Vroeger waren er grote verschillen tussen wat uitzendkrachten en vaste medewerkers verdienden. Met de inlenersbeloning is dat veranderd. Deze regeling voorkomt dat uitzendkrachten structureel minder verdienen en zorgt voor gelijke behandeling.
Voor jou betekent dit: meer zekerheid, transparantie en eerlijkheid over je beloning.
Hoe wordt de inlenersbeloning toegepast?
Bij het aangaan van een opdracht kijkt NOVÉMBER. samen met de opdrachtgever naar de juiste beloningsafspraken:
- We bepalen de juiste functiegroep en inschaling.
- We zorgen dat jouw loon en toeslagen aansluiten bij wat in het bedrijf gebruikelijk is.
- We verwerken dit in jouw uitzendbevestiging en loonstrook, zodat je precies weet waar je aan toe bent
Wat betekent dit voor jouw loonstrook?
Op je loonstrook zie je dat je loon is gebaseerd op de cao of arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Dit kan betekenen dat je:
- Meer verdient bij opdrachtgevers met hogere cao’s.
- Toeslagen krijgt die je bij een andere opdracht misschien niet had.
- Extra verlof of ADV-dagen opbouwt.
Verschil met ZZP
Werk je als zzp’er via NOVÉMBER, dan geldt de inlenersbeloning niet. In dat geval werk je op basis van een overeenkomst van opdracht.
Praktische tips
- Check altijd je uitzendbevestiging: hier staat precies hoe je bent ingeschaald.
- Vraag bij twijfel na of je de juiste beloning ontvangt – NOVÉMBER. helpt je hierbij.
- Houd er rekening mee dat je loon kan veranderen als je van opdrachtgever wisselt, omdat de beloningsregels per bedrijf verschillen.
De inlenersbeloning garandeert dat jij als uitzendkracht een eerlijke beloning ontvangt, gelijk aan die van je collega’s in dienst bij de opdrachtgever. Zo weet je zeker dat jouw inzet op waarde wordt geschat, ongeacht via welk bureau je werkt.
Meer weten?
Wil je weten wat de inlenersbeloning in jouw situatie betekent of heb je vragen over je loon? Neem contact op met NOVÉMBER. Wij zorgen dat jouw salaris altijd klopt met de gemaakte afspraken.
