Strategisch Organisatieadviseur
Voor een gemeente in het midden van het land zijn we op zoek naar een tijdelijke strategisch organisatieadviseur voor 24 uur per week die met een aantal ingezette ontwikkelingen aan de slag gaat en tegelijk adviserend optreedt over de ontwikkelkansen in de organisatie en de manier waarop we daar het beste op inspelen.
Op jouw lijf geschreven? Lees dan verder!
Geplaatst op: 6 september 2023
Wat ga je doen?
De organisatieadviseur is degene die samen met directie en management stuurt op de uitvoering van de ambities op de strategische organisatieagenda. Deze organisatieagenda is vastgesteld als kompas voor de komende jaren en geeft met 6 leidende principes richting aan de manier van werken. Daarbij kun je denken aan principes als ‘werken vanuit vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie’. De adviseur zet zich in om deze principes verder concrete betekenis te geven samen met de afdelingen en ook om zichtbaar te maken in de organisatie welke verbeterstappen er worden gezet.
De adviseur is daarnaast betrokken bij nieuwe manieren van werken die in het fysiek domein zijn ingezet, zoals opgavegericht werken, gebiedsgericht werken en portfoliomanagement. De adviseur neemt waar nodig een coördinerende rol, overziet de samenhang van activiteiten en geeft aan waar bijsturing of extra aandacht nodig is. De adviseur reflecteert en houdt het management scherp op de ingezette koers, zorgt dat knelpunten in nieuwe manieren van werken goed besproken worden en adviseert over interventies.
Opdrachtgever voor de organisatieadviseur is de afdelingsmanager van de afdeling Organisatie- en Talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met de adviseurs van deze afdeling. Wij vragen van de strategisch organisatieadviseur een actieve bijdrage in de verdere ontwikkeling van het aanbod in team-en organisatieontwikkeling van onze afdeling. De adviseur komt samen met ons tot een gedeeld beeld over ontwikkelingen die op onze organisatie afkomen en de manier waarop we onze rol in die ontwikkelingen het beste vormgeven.
Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige kandidaat die als gesprekspartner voor directie en management optreedt. De ideale kandidaat is iemand die veel ervaring meebrengt met de dynamiek van veranderprocessen en de juiste toon weet te treffen om management en medewerkers daarin mee te krijgen en veranderprocessen levend te houden.
Een adviseur die aansluit op de dagelijkse praktijk van de gemeente en kan adviseren vanuit een goed begrip van die praktijk. Iemand die verbinding maakt op een nuchtere manier, positief is en op samenwerking gericht. Een adviseur die goed beslagen ten ijs komt en de nodige kennis inbrengt, maar dat ook durft los te laten als de situatie daarom vraagt.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Wat ga je doen?
De organisatieadviseur is degene die samen met directie en management stuurt op de uitvoering van de ambities op de strategische organisatieagenda. Deze organisatieagenda is vastgesteld als kompas voor de komende jaren en geeft met 6 leidende principes richting aan de manier van werken. Daarbij kun je denken aan principes als ‘werken vanuit vertrouwen’ en ‘verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie’. De adviseur zet zich in om deze principes verder concrete betekenis te geven samen met de afdelingen en ook om zichtbaar te maken in de organisatie welke verbeterstappen er worden gezet.
De adviseur is daarnaast betrokken bij nieuwe manieren van werken die in het fysiek domein zijn ingezet, zoals opgavegericht werken, gebiedsgericht werken en portfoliomanagement. De adviseur neemt waar nodig een coördinerende rol, overziet de samenhang van activiteiten en geeft aan waar bijsturing of extra aandacht nodig is. De adviseur reflecteert en houdt het management scherp op de ingezette koers, zorgt dat knelpunten in nieuwe manieren van werken goed besproken worden en adviseert over interventies.
Opdrachtgever voor de organisatieadviseur is de afdelingsmanager van de afdeling Organisatie- en Talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met de adviseurs van deze afdeling. Wij vragen van de strategisch organisatieadviseur een actieve bijdrage in de verdere ontwikkeling van het aanbod in team-en organisatieontwikkeling van onze afdeling. De adviseur komt samen met ons tot een gedeeld beeld over ontwikkelingen die op onze organisatie afkomen en de manier waarop we onze rol in die ontwikkelingen het beste vormgeven.
Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige kandidaat die als gesprekspartner voor directie en management optreedt. De ideale kandidaat is iemand die veel ervaring meebrengt met de dynamiek van veranderprocessen en de juiste toon weet te treffen om management en medewerkers daarin mee te krijgen en veranderprocessen levend te houden.
Een adviseur die aansluit op de dagelijkse praktijk van de gemeente en kan adviseren vanuit een goed begrip van die praktijk. Iemand die verbinding maakt op een nuchtere manier, positief is en op samenwerking gericht. Een adviseur die goed beslagen ten ijs komt en de nodige kennis inbrengt, maar dat ook durft los te laten als de situatie daarom vraagt.
Wie zijn wij?
NOVÉMBER. doet dingen net even anders. We zijn goudeerlijk en bijzonder transparant. Bijten ons vast en laten niet meer los. Wij gaan voor professioneel advies inclusief persoonlijke aandacht. Wij zijn een snelgroeiende recruitmentclub die landelijk werkt vanuit 3 vestigingen Amsterdam, Den Haag en Groningen. Onze focus ligt op detacheren en werving & selectie. Met een flinke dosis enthousiasme en daadkracht brengen we de juiste mensen samen én samen brengen we mensen verder.
Vragen? Stel ze aan Jessica
Ga de uitdaging aan
Stap 1. Kennismaken
Wie ben je? Wat zijn je wensen? En waar ben je goed in? We willen alles van je weten. Om zo een goed beeld van jouw totaalplaatje te krijgen. Dat doen we tijdens een intake. Digitaal. Of bij ons op kantoor.
Stap 2. Inventariseren
We bekijken je cv en de mogelijkheden in de markt. Vinden we een match? Soms vragen we je een motivatiebrief te schrijven. Of een referentie van een vorige werkgever aan te leveren.
Stap 3. Introduceren
Het moment van de waarheid. We introduceren jouw profiel bij de opdrachtgever. Klopt vraag en aanbod? Hier ligt de kracht van NOVÉMBER. De perfecte match maken.
Stap 4. Plaatsing
Goed nieuws! Je mag van start bij de opdrachtgever. NOVÉMBER. maakt de administratie in orde. Zodat jij je kunt focussen op je nieuwe opdracht. Ben je er klaar voor?
