De regels rond werken met zelfstandigen blijven veranderen. De Wet DBA geldt nog steeds, maar het kabinet werkt ondertussen aan nieuwe wetgeving die duidelijker moet maken wanneer iemand zelfstandig werkt en wanneer er sprake is van een dienstverband.
Voor organisaties en zelfstandigen betekent dat een periode van overgang: de huidige regels worden al gehandhaafd, terwijl nieuwe plannen nog worden uitgewerkt.
Wat speelt er op dit moment?
De Wet DBA blijft voorlopig gelden
Hoewel er al langere tijd wordt gesproken over nieuwe wetgeving, blijft de Wet DBA voorlopig gewoon van kracht. Sinds 2025 wordt er weer actief gehandhaafd op schijnzelfstandigheid.
Daarbij kijkt de Belastingdienst niet alleen naar het contract, maar vooral naar hoe iemand daadwerkelijk werkt. Zaken als aansturing, gezag en ondernemersrisico spelen daarbij een belangrijke rol.
Voor organisaties betekent dit dat zij kritischer kijken naar hoe zij zelfstandigen inzetten.
Nieuwe koers: richting een Zelfstandigenwet
Het oorspronkelijke plan was om de Wet VBAR in te voeren. Deze wet moest duidelijker maken wanneer iemand werknemer is en wanneer iemand als zelfstandige werkt.
Inmiddels heeft het kabinet besloten het zogenoemde verduidelijkingsdeel van dit wetsvoorstel te schrappen. In plaats daarvan wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.
Het doel van deze wet is om zelfstandigen beter juridisch te erkennen en tegelijkertijd duidelijker onderscheid te maken tussen zelfstandig ondernemerschap en werk dat feitelijk op een dienstverband lijkt.
De exacte invulling van deze wet wordt de komende tijd verder uitgewerkt.
Rechtsvermoeden bij lage tarieven
Een onderdeel uit het eerdere wetsvoorstel dat waarschijnlijk wel blijft bestaan, is het zogenaamde rechtsvermoeden van werknemerschap.
Dit geldt voor zelfstandigen met een relatief laag uurtarief – rond de €38 per uur. Zij kunnen dan eenvoudiger stellen dat er feitelijk sprake is van een dienstverband.
In dat geval moet de opdrachtgever aantonen dat er toch sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Deze maatregel is bedoeld om schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Wat betekent dit voor organisaties?
Voor organisaties verandert er vooral iets in hoe werk wordt georganiseerd.
Veel bedrijven kijken kritischer naar langdurige inzet van zelfstandigen en onderzoeken alternatieven, zoals:
-
detachering
-
tijdelijke arbeidsovereenkomsten
-
projectmatige samenwerking
Totdat nieuwe wetgeving wordt ingevoerd, blijft de Wet DBA het kader waarbinnen organisaties en zelfstandigen samenwerken.
De komende tijd
De komende periode zal duidelijker worden hoe de nieuwe wetgeving er precies uit gaat zien. Tot die tijd blijft de Wet DBA het kader waarbinnen organisaties en zelfstandigen samenwerken.
Voor organisaties betekent dit dat het belangrijk blijft om bewust te kijken naar hoe werk wordt ingericht en hoe zelfstandigen worden ingezet.
Wij volgen de ontwikkelingen rond de Wet DBA en nieuwe wetgeving voor zelfstandigen nauwlettend. Zodra er nieuwe stappen worden gezet, delen we hier een update.
